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Fortbildung für alle Beschäftigten / Diversity Management und Antidiskriminierung 117

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"Was sagt man eigentlich Gendersensible Sprache in

wie und warum?" Diversity- der Verwaltung

sensible Sprache

Um Sprache wird in der Öffentlichkeit häufig erbittert ge- Geschlechtergerecht, genderneutral, gendersensibel... Sie
stritten. Das Thema ist facettenreich: Sprache ist kein neu- fragen sich, was das bedeutet und wo die Unterschiede
trales Medium, mit dem die Welt realitätsgetreu abgebil- liegen? Sie wollen alle Menschen gern korrekt und wert-
det wird. Wenn mit Sprache auf Personen, Gruppen und schätzend ansprechen, begegnen aber verwirrenden In-
Ereignisse Bezug genommen wird, wird unser Denken über formationen? In dieser Fortbildung sortieren wir Begriffe
sie bewusst und unbewusst beeinflusst. In dem Seminar und Sonderzeichen und machen uns Gedanken darüber,
geht es um eine Auseinandersetzung mit den Chancen welche Bilder Sprache in unseren Köpfen erzeugt. Wir un-
und Herausforderungen einer diversitysensiblen Sprache terstützen Sie dabei, wie Sie gendersensibel sprechen und
am Beispiel aktueller Diskussionen! Es kommen viele ver- schreiben können. Außerdem schauen wir uns Illustratio-
schiedene Menschen und Organisationen zu Wort. nen und Veranstaltungssettings an.

Inhalt: Inhalt:
— Welchen Einfluss hat Sprache auf die Wahrnehmung — Begriffe und Zeichen: Was bedeutet was?
— Sprache und Wandlung-Beispiele aus der Vergangen- — Sprache, Bilder im Kopf, Macht und Sichtbarkeit
heit — Gendersensible Sprache praktisch: Wie geht das?
— Gesellschaftliche Auseinandersetzungen um konkrete Worauf sollte ich achten?
Worte wie Integration, Postmigration, Behinderung — Stolpersteine und Grenzen
u.a. verständlicher zu machen
— Was macht eine diversitysensible Sprache aus? Ziele:
— (Wie) gelingen Diskurse ohne Verbot? — Sie können eigenständig gendersensibel und -neutral
formulieren
Ziele: — Sie wissen, was es mit Genderstern, Gender Gap und
— Sensibilisierung für diversitygerechte Sprache Gender-Doppelpunkt auf sich hat
— Kritische Auseinandersetzung mit bestehenden — Sie kennen Grenzen und offene Fragen in der
Bezeichnungen aktuellen Diskussion
— Kennenlernen aktueller Diversity-Diskurse — Ihnen ist deutlich geworden, was Sprache, Haltung
— Perspektivwechsel und Macht miteinander zu tun haben

Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung
Seminarleitung: Gülcan Yoksulabakan-Üstüay Seminarleitung: Ulrike Bendrat / Leonie Lübker
Ort: Online-Veranstaltung Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
Termin: Mittwoch, 29.05.2024, 09:00-16:00 Uhr (online) Termin: Mittwoch, 06.12.2023, 09:00-15:00 Uhr
Anmeldeschluss: Mittwoch, 03.04.2024 Anmeldeschluss: Mittwoch, 11.10.2023
Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
Termin: Donnerstag, 07.03.2024, 09:00-15:00 Uhr
Anmeldeschluss: Donnerstag, 11.01.2024