Page 189 - Freie Hansestadt Bremen Der Senator für Finanzen

Prozessbegleitung und dienststel-
lenbezogene Angebote
Prozessbegleitung und dienststellenbezogene Angebote 187

23-6101 23-6102

Veränderungsprozesse Organisationskultur

begleiten im Blick haben

Viele Dienststellen der Freien Hansestadt Bremen sind Harte Faktoren wie Strategie, Aufgaben- und Prozessop-
auf dem Weg, ihre Strukturen, Aufgaben und Prozesse zu timierung sind wichtige Aspekte der Weiterentwicklung
überprüfen und zu optimieren. Veränderungen sind häufig Ihres Verantwortungsbereichs. Ohne die weichen Fakto-
mit einem hohen Maß an Verunsicherung auf Seiten aller ren wie Führung und Zusammenarbeit greifen sie jedoch
Beteiligten verbunden. Wir beraten Sie bei der Gestaltung zu kurz. Die Gestaltung der Zusammenarbeit und Führung
Ihres Veränderungsprozesses von der Konkretisierung der entscheidet bei vielen Mitarbeiter*innen und Führungs-
Ziele, des Projektablaufes bis zur Umsetzung Ihres Anlie- kräften über Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und En-
gens. Wir haben dabei auch Kommunikation und Beteili- gagement - und damit über den Erfolg Ihres Verantwor-
gung als wichtige Erfolgsfaktoren im Blick und moderieren tungsbereiches.
die Prozessschritte.

Inhalt/Ziele: Inhalt/Ziele:
Anlässe, um mit uns Kontakt aufzunehmen: Wir beraten und begleiten Sie bei Veränderungsvorhaben
— Sie möchten mit Ihren Mitarbeiter*innen Ziele und mit Blick auf die Organisationskultur:
Aufgabenverteilung klären — Sie sind an der Entwicklung eines gemeinsamen
— Sie planen organisatorische Veränderungen in Ihrem Führungsverständnisses interessiert
Verantwortungsbereich — Sie möchten gezielt die Führungskompetenzen in
— Sie haben Interesse an der Verbesserung der Arbeits- Ihrem Haus weiter entwickeln
abläufe — Sie möchten den Umgang miteinander und die
— Sie möchten Unterstützung bei der Auswahl von Zusammenarbeit in Ihrem Verantwortungsbereich
geeigneten externen Berater*innen erhalten weiter entwickeln
— Sie möchten Personalentwicklungsinstrumente wie
z.B. Führungsfeedback oder das Jahresgespräch
systematisch einführen
— Sie möchten das Selbstverständnis Ihres Verantwor-
tungsbereichs, z. B. durch die Entwicklung eines
Leitbildes, klären

6

Zielgruppe: Interessierte Dienststellen und/oder Organisations- Zielgruppe: Interessierte Dienststellen und/oder Organisations-
einheiten, die ein Veränderungsprojekt durchführen wollen einheiten, die Veränderungen mit Blick auf die
Beratung: Dr. Edith Stachl Organisationskultur umsetzen wollen
Termin: Ort, Umfang und Termin nach Absprache Beratung: Dr. Edith Stachl
Termin: Ort, Umfang und Termin nach Absprache