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Prozessbegleitung und dienststellenbezogene Angebote  189














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             Prozessorientierte                                   Personalführung – Bereichs-

               Begleitung Gender                                  spezifische Workshops

               Mainstreaming




             Gender Mainstreaming ist nicht nur eine Strategie der Pro-  Neue Herausforderungen, veränderte Rahmenbedingun-
             blemlösung, sondern zu allererst der Problemwahrneh-  gen und Schritte zur Neuordnung des öffentlichen Diens-
             mung. Gender Mainstreaming erhält einen nachhaltigen   tes verlangen ein zeitgemäßes Management und professi-
             Mehrwert für Qualität von Verwaltungshandeln, wenn   onelle Führungskompetenz.
             es gelingt, die Genderperspektive als Wahrnehmung von
             Unterschiedlichkeit und die Zielsetzung der Geschlech-
             tergerechtigkeit proaktiv in wesentliche Entscheidungs-,
             Planungs- und Umsetzungsprozesse einer Organisation
             einzubeziehen. Dies ist ein längerfristiger Prozess.


             Inhalt:                                              Inhalt/Ziele:
             Unterstützung und methodisches Know-How für den Pro-  Die Workshops sind ein Angebot, um bereichs- und auf-
             zess der Implementierung von Gender Mainstreaming, zu   gabenspezifisch in geschlossenen Lerngruppen nach den
             Fragestellungen wie:                                 jeweiligen Erfordernissen der Gruppe ausgewählte Frage-
             —   Welches Vorgehen passt für unsere Organisation?  stellungen der Organisations- und Personalentwicklung zu
             —   Wie Akzeptanzprobleme überwinden?                vertiefen und gemeinsam konkrete Lösungsansätze und
             —   Welche Instrumente stehen bereit oder müssen     einzuleitende Veränderungsschritte zu erarbeiten.
                selbst entwickelt werden?
             —   Wer übernimmt welche Verantwortlichkeiten?

             Ziele:
             —   Besondere Gestaltungserfordernisse der Einführung
                oder Verstetigung von Gender Mainstreaming in der
                Organisation identifizieren können
             —   Wesentliche Handlungsfelder bestimmen können
             —   Realistische Prozessziele entwickeln können
             —   Umsetzungsschritte planen können


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             Zielgruppe: Mit interessierten Dienststellen und/oder Organisati-  Zielgruppe: Mit interessierten Dienststellen und/oder Organisati-
             onseinheiten werden bereichsspezifische Unterstützungsangebo-  onseinheiten werden bereichsspezifische Veranstaltungen
             te entwickelt                                        abgesprochen
             Seminarleitung: N.N.                                 Seminarleitung: N.N.
             Termin: Ort, Umfang und Termin nach Absprache        Termin: Ort, Umfang und Termin nach Absprache
                                                                  Hinweise: Kosten für externe Dozentinnen und Dozenten bzw.
                                                                  für eine Durchführung außerhalb des AFZ müssen von den
                                                                  Dienststellen getragen werden.
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