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54 Führungsfortbildung / Managementkompetenzen

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Gleichstellungsrecht als Schwerbehinderung –

Handlungsfeld für Füh- Fürsorgepflicht oder Rechts-

rungskräfte anspruch

Die Gleichstellung der Geschlechter ist und bleibt eine Ziel des Sozialgesetzbuches IX ist eine selbstbestimmte
Daueraufgabe - gesamtgesellschaftlich, aber auch für Teilhabe schwerbehinderter Menschen am gesellschaft-
den öffentlichen Dienst. Das Landesgleichstellungsgesetz lichen Leben und die Beseitigung von Hindernissen, die
(LGG) ist in neuer Fassung im Mai 2023 in Kraft getreten. eine Chancengleichheit – besonders im Arbeitsleben – ver-
Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über we- hindern. Die zu beachtenden gesetzlichen Bestimmungen
sentliche rechtliche Grundlagen der Gleichstellung, Infor- und sonstigen Grundlagen, die Anwendung der verschie-
mationen über die Rolle und Aufgaben der Frauen- und denen Instrumentarien zur Integration/Prävention sowie
Gleichstellungsbeauftragten (FGB) und reflektieren Hand- die Rollen der Interessenvertretungen und sonstigen Ak-
lungsmöglichkeiten von Führungskräften zugunsten von teure sind Bestandteil des Seminars.
Frauenförderung und Gleichstellung.

Inhalt: Inhalt:
— Zahlen, Daten, Fakten aus den Personalberichten — Begriffsbestimmung (Teilhabe, Behinderung, Schwer-
— Gesetzliche Grundlagen zu Gleichstellung behinderung, Gleichstellung, Diskriminierung)
— Unterschiede und Schnittmengen von AGG und LGG — Integration/Prävention, Hilfen zur Teilhabe
— Wesentliche Regelungen des LGG und ihre Bedeu- — Integrationsvereinbarung
tung für den Führungsalltag — Die Rolle der Interessenvertretungen
— Zusammenwirken von Führung, Personalrat (PR) — Außerbetriebliche Akteure
sowie Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (FGB)
Ziele:
Ziele: — Erörterung von Mitteln und Wegen, wie die selbst-
— Überblick über relevante gleichstellungsrechtliche bestimmte Teilhabe am Arbeitsleben erreicht werden
Regelungen erhalten kann
— Kenntnis aktueller Veränderungen und Themenstel- — Wie Vorgesetzte ihrer besonderen Verantwortung
lungen im Handlungsfeld Gleichstellung gegenüber beeinträchtigten Mitarbeiter*innen
— Rollenverständnis und Befugnisse der handelnden gerecht werden können
Akteur*innen bekommen und Zusammenwirken
verstehen

Zielgruppe: Beschäftigte mit Führungsverantwortung Zielgruppe: Beschäftigte mit Führungsverantwortung
Seminarleitung: Mitarbeiter*innen der ZGF Seminarleitung: Marco Bockholt
Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
Termin: Eintägig, vierstündig (Termin und Ort werden rechtzeitig Termin: Mittwoch, 10.04.2024, 09:00-13:00 Uhr
bekannt gegeben) Anmeldeschluss: Mittwoch, 14.02.2023