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Führungsfortbildung / Diversity Management und Antidiskriminierung 49

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Mobbing, Konflikte oder Schutz vor sexueller Belästi-

Diskriminierung gung am Arbeitsplatz

Was ist der Unterschied zwischen Mobbing, Konflikt und Arbeitgebende sind in der Verantwortung Beschäftigte vor
Diskriminierung? Wie entwickeln sich Mobbing und Dis- sexueller Belästigung bzw. sexualisierten Diskriminierun-
kriminierung aus eskalierten Konflikten? In der Fortbildung gen zu schützen und Mitarbeitende über ihre Rechte und
werden die Dynamiken von eskalierten Konflikten, Mob- Pflichten bei Vorfällen sexueller Belästigung aufzuklären.
bing und Diskriminierungen anhand von Fallbeispielen be- Vorgesetzte sind damit gefordert Beobachtungen und Be-
leuchtet. Ziel ist die Bewertungssicherheit zu stärken sowie schwerden ernst zu nehmen und eine angemessene Be-
die Handlungsmöglichkeiten zum Umgang mit eskalierten schwerdebearbeitung zum Schutz vor sexueller Belästigung
Konflikten, bis hin zu Mobbing und Diskriminierungen am durchzuführen oder einzuleiten. Doch was heißt das ganz
Arbeitsplatz anhand der DV "Konfliktbewältigung am Ar- konkret und was braucht es dafür?
beitsplatz" und im Rahmen des AGG zu erarbeiten.

Inhalt: Inhalt:
— Definitionsmerkmale von Mobbing, Konflikten und — Definitionsmerkmale sexueller Belästigungen
Diskriminierungen — Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und
— Schutz- und Handlungsmöglichkeiten Bewertungen
— Unterstützungs- und Beratungsmöglichkeiten für — Ursachen und Dynamiken
Betroffene und/oder Vorgesetzte in Bremen — Handlungsverpflichtungen und -möglichkeiten
gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Ziele: und Dienstanweisung zum Schutz vor sexueller
— Bewertungssicherheit zu diesen Problemfeldern Belästigung am Arbeitsplatz
stärken — Unterstützungsmöglichkeiten in Beschwerdeverfah-
— Handlungsnotwendigkeit wahrnehmen ren und Beratungsangebote in Bremen
— Innerbetriebliche Handlungsmöglichkeiten und
präventive Maßnahmen aufzeigen Ziele:
— Ansprechpartner*innen und Beratungsmöglichkeiten — Unterschiedliche Formen sog. sexueller Belästigung
in Bremen kennen lernen und Sexismus erkennen
— Handlungsnotwendigkeiten wahrnehmen
— Voraussetzungen, Ziele und Bestandteile von
Beschwerdeverfahren klären können
— Mehr Handlungssicherheit gewinnen

Zielgruppe: Beschäftigte mit Führungsverantwortung Zielgruppe: Beschäftigte mit Führungsverantwortung
Seminarleitung: Almut Dietrich Seminarleitung: Ursel Gerdes
Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
Termin: Donnerstag, 16.05.2024, 09:00-16:00 Uhr Termin: Montag/Dienstag, 06./07.11.2023, 09:00-16:00 Uhr
Anmeldeschluss: Donnerstag, 21.03.2024 Anmeldeschluss: Montag, 11.09.2023
Hinweise: Die Veranstaltung ist geeignet für Vorgesetzte zur
Umsetzung der DV „Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz“