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110 Fortbildung für alle Beschäftigten / Diversity Management und Antidiskriminierung

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Armut in Bremen - Queere Perspektiven für

Wie gelingt ein Ausstieg aus Verwaltungswissen und

der Armut? -handeln

Laut amtlichen Zahlen hat die Armutsquote in Deutsch- Durch den Beitritt des Landes Bremen zur "Charta der Viel-
land den höchsten Wert seit der Wiedervereinigung er- falt" (2009) und den Bürgerschaftsbeschluss zum Thema
reicht. Doch wie kommt es dazu und was bedeutet Armut "Diversitymanagement" (2014) hat sich das Land Bremen
in einer relativ wohlhabenden Stadtgesellschaft wie Bre- umfangreich für eine aktive Antidiskriminierungspolitik
men? Wie wirkt sich Armut auf den Alltag, die Gesund- sowie für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbe-
heit, die Bildung und die Kinder aus? Und welche Wege ziehung von Vielfalt in der eigenen Personalpolitik ent-
und Erfahrungen gibt es, um den Ausstieg aus Armut zu schieden. In diesem 2-tägigen Seminar soll die Fähigkeit
schaffen? Mit vielfältigen Methoden werden diese und gestärkt werden, professionell mit dem Thema "LSBTIQ*"
ihre Fragen und Erfahrungen gemeinsam bearbeitet. umzugehen, Handlungssicherheit soll erlangt sowie die
eigene Haltung reflektiert werden.

Inhalt: Inhalt:
— Erkenntnisse aus der Armuts- und Reichtumsfor- — Wissensvermittlung und Information
schung mit Bezug zu Bremen — Klärung von Begriffen, z.B. LSBTIQ* = Lesben,
— Auswirkungen von Armut auf die Lebensphasen der Schwule, Bisexuelle, Trans*, Inter*, Queer, etc.
Kindheit, der Jugend, des Erwerbsalters und des — Rechtliche Aspekte (Selbstbestimmungsrecht,
Ruhestands Abstammungsrecht)
— Macht und Ohnmacht, Privilegien und Benachteili- — Transition (Sozial, medizinisch, rechtlich)
gungen — Landesaktionsplan
— Armutsprävention und Chancengleichheit — Checkliste und Wegweiser

Ziele: Ziele:
— Erweiterung des Fachwissens zum Thema Soziale — Verankerung des Themas "Sexuelle und geschlechtli-
Ungleichheit und Einkommensverteilung che Vielfalt im Land Bremen
— Sensibilisierung der Teilnehmenden für einen acht- — "Regenbogenkompetenz" und Sensibilisierung
samen und kompetenten Umgang mit Menschen in — Handlungssicherheit im Umgang mit LSBTIQ*-
finanziellen und/oder sozialen Problemlagen Bedarfen
— Bearbeitung eigener Erfahrungen und häufiger Vorur- — Klärung der eigenen Haltung und Positionierung
teile gegenüber von Armut betroffenen Menschen

Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung
Seminarleitung: Thomas Schwarzer / Gülcan Yoksulabakan- Seminarleitung: Mitarbeiter*innen von Trans* Recht e.V. und Rat
Üstüay & Tat Zentrum für queeres Leben
Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
Termin: Dienstag, 23.04.2024, 09:00-16:00 Uhr Termin: Mittwoch/Donnerstag, 24./25.01.2024, 10:00-16:30 Uhr
Anmeldeschluss: Dienstag, 27.02.2024 Anmeldeschluss: Mittwoch, 29.11.2023