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Fortbildung für alle Beschäftigten / Diversity Management und Antidiskriminierung  109














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             23-2605                           Neu                23-2606                          Neu
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             DIVERCITY BREMEN" - Di-                              Diversity@work: Was Viel-

             versity in der FHB spiele-                           falt wirklich bedeutet und

             risch erklärt                                        warum sie so wichtig ist?




             Die "DIVERCITY BREMEN" ist ein vielschichtiges Wim-  Diversity ist zu einem Modewort geworden. Organisati-
             melbild, das eine Stadtvision Bremens aus dem Jahr 2035   onen, die Vielfalt nur als Trend betrachten, verpassen je-
             beschreibt. Kernstück des Bildes sind die 22 szenisch auf-  doch die Tiefe und den Wert, den eine wirklich vielfälti-
              gearbeiteten Diversity-Ziele der FHB. Durch den modu-  ge und inklusive Organisation mit sich bringt. In diesem
             laren Aufbau, lassen sich die Ziele je nach Anwendungs-  Seminar geht es um Vielfalt und Inklusion im bremischen
              gebiet und Nutzer*innen-Gruppe in unterschiedlichem   öffentlichen Dienst, die Dimensionen von Vielfalt, warum
             Umfang bearbeiten, sodass ein einfacher Transfer auf den   sie wichtig sind und wie ein wirklich diversityorientiertes
             Arbeitsalltag möglich wird.                          Umfeld gefördert werden kann.




             Inhalt:                                              Inhalt:
             —   Kennenlernen der "DIVERCITY BREMEN" und der      —   Diversity - was ist das?
                darin beschriebenen Diversity-Ziele der FHB       —   Wie schaffen wir ein Umfeld, das Diversity aktiv lebt?
             —   Diskussion, Reflektion und Transfer der Ziele auf den   —   Wahrnehmung, Interpretation, Vorurteile im Kontext
                Arbeitsalltag                                        von Diversity
                                                                  —   (Anti-)Diskriminierung und Chancengleichheit
             Ziele:
             —   Kenntnis der Diversity-Ziele der FHB             Ziele:
             —   Diversity-Management als Organisationsentwick-   Ziel ist es den Blick für Diversity zu stärken, über die
                lungsansatz kennenlernen                          eigene Wahrnehmung und Möglichkeiten zur Stärkung
             —   Den Nutzen von Diversity-Management auf den      von Diversity zu reflektieren und ins Gespräch zu
                Arbeitsalltag übertragen                          kommen.












             Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung   Zielgruppe: Mitarbeiter*innen der bremischen Verwaltung
             Seminarleitung: Dr. Jochen Schiffmann                Seminarleitung: Gülcan Yoksulabakan-Üstüay / Dr. Jochen
             Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier      Schiffmann
             Termin: Mittwoch, 13.03.2024, 09:00-15:00 Uhr        Ort: Aus- und Fortbildungszentrum/Tabakquartier
             Anmeldeschluss: Mittwoch, 17.01.2024                 Termin: Dienstag, 13.02.2024, 09:00-15:00 Uhr
                                                                  Anmeldeschluss: Dienstag, 19.12.2023
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